Baustein 6
Motivationsprofil
Zwei Spieler, derselbe Fehler, zwei völlig verschiedene Ansprachen.
Zwei Spieler machen denselben Fehler. Einer braucht Klartext vor der Gruppe, der andere ein Gespräch unter vier Augen. Wer beide gleich anspricht, erreicht einen von beiden nicht. Dieser Baustein sagt dir für jeden Spieler, was greift: im Training, am Spieltag und im Einzelgespräch.
Das ist enthalten
Alle Leistungen dieses Bausteins auf einen Blick.
- Ansprache-Typ für jeden Spieler im Kader, aus 21 Fragen zu Antrieb, Zielorientierung und Energiequelle
- Leitfaden für sieben Situationen von Flow bis Leistungsloch, je mit passender und unpassender Ansprache
- Spieltagskarte zum Ausdrucken: ein Satz für die Halbzeit, einer für die Schlussphase
- Gesprächsanlass, wenn sich die Motivation über mehrere Erhebungen nach außen verlagert – kein Alarm aus einer einzelnen Messung
- Abgleich deiner Einschätzung mit dem Selbstbild des Spielers
- Knappe Zuordnungen sind markiert und werden nicht als Diagnose verkauft
Handlungsempfehlungen für dich als Trainer
Konkret: Was du in den Daten siehst und was du daraufhin tust.
Kritik richtig platzieren
Ein Spieler zieht sich nach jeder Ansprache vor der Gruppe zurück.
Korrigiere ihn ab sofort einzeln und mit Blick nach vorn, und lob ihn dafür bewusst öffentlich.
Halbzeit vorbereiten
In der Kabine bleiben 90 Sekunden für den ganzen Kader.
Nimm die Spieltagskarte mit: pro Spieler ein Satz für die Ansprache, einer für die Schlussphase.
Abwärtsspirale abfangen
Ein Spieler im Leistungsloch vergleicht sich permanent mit den anderen.
Vergleiche raus, Zugehörigkeit betonen, kleinste Erfolge benennen. Der Bankplatz als Denkzettel bewirkt hier das Gegenteil.
Gespräch rechtzeitig führen
Die Motivation eines Spielers verlagert sich über mehrere Erhebungen nach außen.
Sprich jetzt über seine Ziele, nicht über seine Leistung. Am frühen Punkt der Kurve ist er noch erreichbar.
Vorschau
Beispieldaten aus einem Musterteam. So sieht die Auswertung in eurem Trainer-Dashboard aus.
Ansprache-Typ je Spieler
Vier Felder, jedes mit einer eigenen Sprache. Jeder Spieler deines Kaders liegt in einem davon.
Erfolgshoffnung · aufgabenorientiert
Fordern über Lernziele, Kritik sachlich und mit Lösungsweg, in Drucksituationen machen lassen.
Erfolgshoffnung · ich-orientiert
Fordern über benannte Duelle und Messlatten, Kritik als Aufgabe rahmen, in Drucksituationen Verantwortung übergeben.
Misserfolgsfurcht · aufgabenorientiert
Sicherheit über klare Aufgaben, Kritik unter vier Augen mit Lösungsweg, in Drucksituationen Aufgabe statt Ergebnis benennen.
Misserfolgsfurcht · vergleichsorientiert
Kritik nur unter vier Augen, eine kontrollierbare Aufgabe, in Drucksituationen Druck aktiv wegnehmen.
Spieltagskarte
Ein Satz für die Halbzeit, einer für die Schlussphase. Druckbar, für die Mappe am Spieltag.
Lukas Maier
Ansprache
Direkt und ruhig ansprechen, konkrete Anpassung geben: „Das Mittelfeld steht zu tief, rück zwei Meter höher auf.“
Drucksituation
Machen lassen. Eine Information, dann Vertrauen zeigen.
Max Krüger
Ansprache
Direkt ansprechen, Aufgabe statt Vergleich: „Im Duell früher stellen, dann kommt die Kontrolle zurück.“
Drucksituation
„Dein Moment.“ Verantwortung ausdrücklich übergeben, Aufgabe klar halten.
Jonas Weber
Ansprache
Eine konkrete Aufgabe plus Lösungsweg, ruhig im Ton.
Drucksituation
Aufgabe benennen, Ergebnis weglassen.
Tim Schulte
Ansprache
Nicht vor der Gruppe adressieren. Kurz einzeln: eine Aufgabe, kein Ergebnis.
Drucksituation
Druck aktiv wegnehmen: Aufgabe benennen, Ergebnis nicht erwähnen.
So läuft's ab
Spieler füllen aus
21 Fragen zu Antrieb, Zielorientierung und Energiequelle, in rund 7 Minuten, per App.
Ansprache-Typ entsteht
Aus den Antworten entsteht für jeden Spieler ein Typ in der Ansprache-Matrix, mit Hinweis, ob der Antrieb gerade eher von innen oder von außen kommt.
Du handelst
Im Trainer-Dashboard nutzt du Situations-Leitfaden, Spieltagskarte und den Abgleich mit deiner eigenen Einschätzung.
Passt das zu eurem Verein?
Lass uns in einem kurzen Gespräch klären, welche Bausteine für eure Kadergröße und Liga wirklich Sinn ergeben.