Baustein 1
Persönlichkeitsanalyse
Jeder Spieler in der Rolle, die zu ihm passt.
Ihr kennt Laufleistung, Passquote und Zweikampfwerte. Wie ein Spieler tickt, bleibt meist Bauchgefühl. Die Persönlichkeitsanalyse erhebt für jeden Spieler ein Profil über fünf wissenschaftlich etablierte Dimensionen und übersetzt es in konkrete Rollen- und Ansprache-Empfehlungen. Der Fragebogen dauert unter fünf Minuten pro Spieler, das Ergebnis nutzt du ab dem nächsten Training.
Das ist enthalten
Alle Leistungen dieses Bausteins auf einen Blick.
- Persönlichkeitsprofil für jeden Spieler über fünf Dimensionen
- Kurzfragebogen mit 20 Items, in unter fünf Minuten ausgefüllt
- Positions- und Mannschaftsteil-Analyse: Abwehr, Mittelfeld, Angriff, Tor
- Team-Verteilung, die Persönlichkeits-Cluster und Lücken im Kader sichtbar macht
- Gesprächsfragen zu Aufgaben je Spieler inklusive passender Ansprache, ohne Einsatzempfehlung
- PDF-Report pro Spieler für Einzel- und Elterngespräche
Handlungsempfehlungen für dich als Trainer
Konkret: Was du in den Daten siehst und was du daraufhin tust.
Führungsrollen klären
Nur vier von 18 Spielern zeigen hohe Extraversion, sechs liegen niedrig.
Verteile Führung auf Aufgaben statt auf Lautstärke: Standards, Aufwärmen und Restverteidigung an gewissenhafte Spieler geben, statt einen stillen Kapitän zum Reden zu zwingen.
Ansprache anpassen
Ein Leistungsträger kombiniert hohe Gewissenhaftigkeit mit niedriger Extraversion.
Kritik nie vor der Mannschaft, sondern im Einzelgespräch, und zwar mit klarem Auftrag statt offener Frage. Bei diesem Profil steigt die Umsetzung messbar.
Druckmomente vorbereiten
Mehrere Spieler schätzen ihre emotionale Stabilität niedrig ein.
Übt Reset-Routinen nach Gegentoren mit der ganzen Mannschaft, 5 Minuten pro Einheit, bevor die nächste englische Woche kommt.
Neuzugänge einordnen
Das Profil eines Neuzugangs weicht stark vom Mannschaftsdurchschnitt ab.
Begleite das Ankommen aktiv: Rolle im ersten Monat klar benennen, Kontakt im Team über wechselnde Kleingruppen fördern und nach etwa vier Wochen im Gespräch nachfragen.
Vorschau
Beispieldaten aus einem Musterteam. So sieht die Auswertung in eurem Trainer-Dashboard aus.
Spielerprofil
Nr. 8 · Zentrales MittelfeldAusprägung je Dimension von 0 bis 100, keine Note, sondern ein Profil.
Empfehlung für diesen Spieler
Automatisch aus der Ausprägung abgeleitet und direkt umsetzbar.
Gewissenhaftigkeit · hoch (84)
Schätzt sich als verlässlich bei Standards und Abläufen ein. Frag im Gespräch, welche Aufgaben passen. Klare Aufgaben anbieten.
Extraversion · niedrig (32)
Führt nicht über die Stimme. Kommandos gezielt einfordern statt vorauszusetzen. Führung läuft bei ihm über Vorbild und Zweikampfverhalten. Kritik nie vor der Mannschaft, sondern im Einzelgespräch.
Emotionale Stabilität · mittel (55)
Kommt mit normalem Druck zurecht, verliert nach eigenen Fehlern aber Zugriff. Eine feste Reset-Routine (Geste + Cue-Wort) einführen und in der Schlussphase bewusst ansprechen.
Verteilung im Kader
18 Spieler, je Dimension nach Ausprägung gruppiert.
Auffällig: Nur 4 Spieler mit hoher Extraversion, aber 6 mit niedriger. Im Kader fehlen laute Führungsspieler. Das erklärt die stille Kabine nach Rückständen und lässt sich gezielt über Rollen und Ansprache auffangen.
So läuft's ab
Spieler füllen aus
Jeder Spieler beantwortet den Fragebogen in unter fünf Minuten, per App, auch von unterwegs.
Profile entstehen
Aus den Antworten entsteht pro Spieler ein Profil sowie eine Team-Verteilung über alle Dimensionen.
Du handelst
Im Trainer-Dashboard siehst du Hinweise zu Rollen und Ansprache-Tipps und lädst PDF-Reports für Einzelgespräche.
Passt das zu eurem Verein?
Lass uns in einem kurzen Gespräch klären, welche Bausteine für eure Kadergröße und Liga wirklich Sinn ergeben.