Módulo 3
Sociograma de equipo
La estructura invisible de tu equipo, en una imagen.
Cada equipo tiene una segunda estructura que no aparece en ningún acta: a quién se busca en la transición, a quién se acude tras fallar una ocasión clara, a quién se escucha en el vestuario. El sociograma de equipo recoge esa estructura con siete preguntas breves que cada jugador responde en tres minutos, y la hace visible, incluidos los jugadores a los que nadie menciona. Las menciones individuales son anónimas: ves la imagen global, nunca quién ha elegido a quién.
Qué incluye
Todo lo que incluye este módulo, de un vistazo.
- Siete dimensiones por jugador: tarea, social, liderazgo, confianza, motivación, comunicación y pareja en defensa
- Tres vistas intercambiables: capas para la estructura, diana para la cercanía al equipo y cadenas de influencia para el punto de partida
- Filtro por dimensión: el mismo equipo, ordenado por liderazgo o por defensa, da una imagen distinta
- Los jugadores con pocas menciones quedan visibles, como motivo para observar y hablar, no como etiqueta
- Indicadores de red: densidad, reciprocidad y subgrupos detectados
- Tres evaluaciones por temporada muestran si una medida ha surtido efecto
- Evaluación anónima: ni el cuerpo técnico ni los compañeros ven las menciones individuales
Recomendaciones prácticas para ti como entrenador
En concreto: qué ves en los datos y qué haces a partir de ahí.
Detectar a tiempo a quien recibe pocas menciones
Un jugador recibe una sola mención en las siete dimensiones.
Observa en el entrenamiento, ten una conversación abierta a solas y trabaja con grupos pequeños que vayan cambiando en todo el equipo. Un compañero de apoyo es opcional y se le pregunta, no se le asigna.
Hablar de la capitanía
Las menciones de liderazgo se concentran en un jugador que no es el capitán oficial.
Aclara las tareas abiertamente con el equipo: quién habla en el descanso, quién organiza la línea defensiva. Habla con quien asume responsabilidad de manera informal, en lugar de trabajar en su contra.
Entrenar la coordinación en defensa
En la pregunta sobre la defensa se menciona a pocos jugadores.
Entrena basculaciones y salidas a presionar en parejas cambiantes, 10 minutos por sesión durante cuatro semanas. La coordinación en la línea no surge del calendario de partidos.
Demostrar el efecto de una medida
Tras el parón de invierno quieres ver si el sistema de compañeros de referencia ha servido de algo.
Compara la evaluación 2 con la evaluación 1: si suben la densidad de la red y la reciprocidad, es la prueba; si no, la señal de que toca ajustar.
Vista previa
Datos de ejemplo de un equipo modelo. Así se ven los resultados en tu panel del entrenador.
Tres niveles en lugar de anillos: arriba lo que sostiene, abajo lo que se apoya. Cada jugador tiene su propio sitio.
Plantilla de ejemplo con datos de demostración. En tu equipo aparecen aquí los nombres y las menciones reales.
Defensa: entrenar la coordinación de todo el equipo
Lo que ves
En la pregunta sobre la defensa se ha mencionado a 5 de 10 jugadores. Este análisis no muestra a propósito quién quiere jugar junto a quién: las elecciones son anónimas.
Lo que haces
- 1.
Entrena las basculaciones y las salidas a presionar por parejas cambiantes, 10 min por sesión durante 4 semanas, de modo que cada jugador juegue con varios compañeros.
- 2.
Revisa con el equipo una secuencia defensiva en vídeo y centra la conversación en las indicaciones, no en jugadores concretos.
Cómo funciona
Abrir la evaluación
Activas la evaluación para tu equipo. Los jugadores ven entonces el cuestionario en su app.
Responder de forma anónima
Siete preguntas, unos tres minutos. Ningún compañero ni nadie del cuerpo técnico ve las menciones individuales.
Leer la estructura y actuar
Ves las capas, la diana y las cadenas de influencia, y recibes medidas concretas para cada hallazgo.
¿Encaja con tu club?
Aclaremos en una breve conversación qué módulos tienen sentido de verdad para el tamaño de tu plantilla y tu categoría.